Werknemervoordele vir Klein Besighede aanbied Stock Options Oorweging bied voorraad opsies aan werknemers vir klein ondernemings, kan voorraad opsies die speelveld gelyk te maak vir die werwing van die beste en die helderste. Deur die aanbied van werknemers aandele in jou besigheid, kan jy trek en talentvolle werknemers te behou, plus jou werknemers sal hoogs gemotiveerd om die waarde van jou besigheid te verhoog te sien wees. Histories het voorraad opsies 'n kragtige instrument vir klein ondernemings om hul werknemers te motiveer, veral tydens start-up tydperke wanneer kontant is styf en die behoefte aan 'n kwaliteit werksmag is mees kritieke was. (Artikel gaan voort hieronder) Die beloning vir die sake-eienaar is geskoolde arbeid teen 'n afslag en die payoff vir werknemers is die belofte van gedeeltelike eienaarskap sodra die besigheid gekry het op sy voete. Klink soos 'n wedstryd in die hemel gemaak, reg Maar nie alles is soos dit lyk, ten minste nie omdat die FASB (Financial Accounting Standards Board) geslaag nuwe regulasies ten opsigte van aandele-opsies. Die impak van hierdie regulasies het 'n dramatiese uitwerking op maatskappye wat bied voorraad opsies vir hul werknemers gehad. Stock opsies is nog 'n opsie, maar net as jy kan lewe met die gevolge. Wat is voorraad opsies Voordat jy besluit op aandele-opsies, wat jy nodig het om seker te maak jy verstaan hoe dit werk. 'N voorraad opsie kan die eienaar van 'n opsie (die werknemer) te koop voorraad op 'n sekere prys deur 'n bepaalde toekomstige datum. Die prys van die opsie is gewoonlik ingestel op die waarde van voorraad op die oomblik die opsie aangebied word. As die prys van voorraad styg tussen die tyd dat die opsie verleen en die tyd wat dit uitgeoefen word, sal die opsie het waarde omdat die werknemer dit kan verkoop teen 'n wins te maak. Maar, as die prys van die voorraad neem af of bly dieselfde, die opsie is waardeloos, want die werknemer 'n wins uit die verkoop nie besef. Baie werknemers - en werkgewers - nie verstaan dat voorraad opsies vereis verdere optrede ten einde vir hulle om te waardevol wees om werknemers. Hierdie verwarring kan alleen genoeg rede om te heroorweeg bied voorraad opsies in jou besigheid wees. Wat is die nuwe regulasies Jy kan bedank die onlangse string van besigheid skandale vir nuwe regulasies voorraad opsies. Die nuwe REGS hoofsaaklik handel oor hoe voorraad opsies word behandel op die maatskappy se finansiële state. Volgens die FASB, is maatskappye nou nodig is om voorraad opsies uitgawe erken wanneer hulle eerder toegestaan as wanneer hulle uitgeoefen. Die bedrag van die koste is gebaseer op 'n skatting van hoeveel die opsie moeite werd sal wees wanneer dit uiteindelik gewissel in deur die werknemer. Upfront afskrywing van voorraad opsies is slegte nuus vir sake-eienaars, want dit wat jy nodig het om 'n uitgawe wat mag of nie mag ooit realiseer aan te teken. Meer onkoste beteken minder wins (ten minste op papier), en in gevaar stel jou vermoë om beleggers te lok. Wat is my ander opsies Gelukkig is daar ander opsies wat beskikbaar is wat kan toelaat om dieselfde ding te bewerkstellig. Beperkte voorraad is een van hulle. Onder hierdie scenario, is werknemers gegee word 'n sekere bedrag van voorraad in die maatskappy, maar kan nie kontant in totdat die maatskappy bereik 'n bepaalde doel of 'n bepaalde tydperk van die tyd verby is. Werknemers behou waarde, want sodra hulle gevestigde, hulle kan die voorraad teen enige prys te verkoop en steeds 'n wins gemaak. Uit 'n rekeningkundige oogpunt, eienaars bevoordeel ook omdat die finansiële weerspieël die werklike bedrag van die koste eerder as 'n denkbeeldige opgeblase figuur wat kan - of dalk nie - eintlik gebeur. Wil jy meer oor hierdie onderwerp te leer Indien wel, sal jy geniet hierdie artikels: Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2010x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateUnderstanding Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. Fast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet egter nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. Five wetlike gevare om te oorweeg wanneer die aanbied van aandele aan buitelandse werknemers Amerikaanse werkers Arent die enigstes veeleisende voorraad planne is. Meer en meer, is internasionale IT-maatskappye vind dat buitelandse werknemers verwag gelyke voordele. Maar daar is gevare te bied voorraad opsies of aankoop planne in die buiteland. Ons vra 'n kenner te identifiseer wat CIO en ander bestuurders moet weet voordat die aanbied van 'n oorsese voorraad plan. In die meeste lande, is daar isnt wetgewing wat spesifiek fokus op voorraad planne, so wat jy nodig het om te kyk na verskeie bronne van die reg, het gesê Raji Antoun, 'n skoolhoof in die internasionale raadgewende praktyk met William M. Mercer. Antoun geïdentifiseer vier gebiede van die reg wat kan invloed op jou voorraad plan: belastingwette Geld / buitelandse valuta regulasies arbeid beskerming wette Data en sekuriteit wette belastingwette Jy moet aandag te skenk aan wanneer die opsies belas. Sommige lande belas die opsies wanneer hulle toegestaan, ander belasting opsies wanneer hulle uitgeoefen, en nog ander belasting net vir die aandele verkoop word, volgens Corey Rosen, uitvoerende direkteur van die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO).In sommige gevalle , jou werknemers opsies kon twee keer belas word, een keer in die VSA en een keer in die land van herkoms, so seker wees om te kyk na belasting wette aan beide kante van die oseaan. Jy dont wil 'n werknemer 'n opsie in 'n land net vir die werknemer om uit te vind dat sy belasbare op toekenning, Rosen gesê gee. So jy het gegewe die werknemer die reg om aandele te koop in die toekoms, maar nou het hy is om belasting te betaal, en hy kan nie dink dis veel van 'n voordeel. beperkings buitelandse valuta Sommige lande het ook beperk hoeveel geld kan die land te verlaat, het gesê Antoun. Byvoorbeeld, Suid-Afrika het 'n maksimum leeftyd bedrag geld wat buite die land kan gestuur word, hoewel die bedrag jaarliks verander. Brasilië het ook beperkings buitelandse valuta, maar kan tot 20.000 per jaar vir werkgewer-geborgde voorraad planne, opsies, of aankope. China nie toelaat dat burgers om meer as 500 oordra buite die land in 'n gegewe jaar, het gesê Antoun. Chinese wet verbied ook werknemers van die hou van buitelandse sekuriteite. Tog William M. Mercers 1999 Totale vergoedingspakket Survey in China toon dat 34 persent van multinasionale maatskappye bied hul werknemers met 'n soort van voorraad plan. Onder hoë-tegnologie maatskappye, die persentasie is selfs hoër: 48 persent bied een of ander vorm van voorraad plan om Chinese werknemers. Hoe is dit moontlik In lande met beperkings buitelandse valuta, sy moeilik om aan te bied wat Amerikaanse werknemers n voorraad aankoop of stock opsie plan sal oorweeg, sê Antoun. Om rond dat versperring te kry, maatskappye soms beperk die manier buitelandse werknemers kan hul opsies om 'n kontantlose oefening opsie, wat dit moontlik maak werknemers in daardie lande te koop en te verkoop voorraad op dieselfde dag en het die betaal in die plaaslike geldeenheid opbrengs uit te oefen. Maar Antoun gewaarsku dat as gevolg van die wet is nie duidelik nie, maatskappye kan neem van 'n risiko wanneer hulle hierdie praktyk gebruik. wette arbeid In sommige lande, bied voorraad planne kan beland kos jou onderneming geld, sê Antoun. In Latyns-Amerika, byvoorbeeld, 'n werknemer wat beëindig is geregtig is op skadeloosstelling skeidingsloon. Daardie bedrag word bepaal deur die inkomste werknemers. As daardie land tel aandele as 'n deel van die inkomste werknemers, sou dit die bedrag van jou maatskappy sal moet betaal as jy ooit die werknemer afdank verhoog, het gesê Antoun. Jy moet ook kyk na wette sosiale sekerheid. Sommige lande, insluitend die Verenigde Koninkryk, Frankryk, en Swede, werkgewers verplig om 'n gedeelte van die sosiale sekerheid belasting op voorraad opbrengs verleen aan werknemers te betaal. Dit moet nie misgekyk word nie, want dit redelik beduidende kan wees, Antoun gewaarsku. die beskerming van data en sekuriteit wette data wette vir die beskerming kan ook bykomende stappe toe te voeg tot die uitvaardiging van jou voorraad opsie plan. Wet op privaatheid in Europa en 'n paar nie-Europese lande die uitvoer van persoonlike inligting oor 'n burger te verbied indien die land wat die data sal ontvang dieselfde vlak van beskerming van data het nie, het gesê Antoun. In dié lande, moet jy die persone toestemming verkry en jy mag nodig wees om papierwerk in te dien of ten minste in kennis stel plaaslike owerhede oor jou plan. Nog 'n oorweging by die aanbied van oorsese voorraad planne betrekking tot sekuriteite wette. België, byvoorbeeld, vereis dat jy 'n prospektus te dien as jou plan sal uitgebrei word na meer as 50 werknemers. En in die Verenigde Koninkryk. die regering moet 'n maatskappy goed te keur of dit sal onderhewig wees aan verskillende belastingwette. Waar So begin met al hierdie wetlike oorwegings, waar moet jy begin Rosen aanbeveel dat jy professionele hulp van 'n groot internasionale maatskappy menslike hulpbronne te soek. Jy moet gaan na een van daardie bronne waar Theres 'n paar werklike kundigheid of jy kan eindig met 'n baie onaangename verrassings, het hy gesê. Maar voor jy kontak enige maatskappy, Antoun stel voor jy kyk na wat jy wil hê dat jou plan uit te voer. Hulle kom na ons en hulle sê: Ons het die aandeel plan in die VSA en ons wil dit in die buiteland uit te brei, het gesê Antoun. Wed veel ratherbefore hulle selfs doen thatsit af en kyk na 'n paar dinge: Wat is die plan doelwitte Wat is hul organisatoriese struktuur en hoe hierdie plan inpas dat organisatoriese struktuur Wat is die finansiële en regsimplikasies na wat hulle is om te doen wat hulle probeer om te bereik byvoorbeeld, as jou doel is om aan te trek en te behou personeel, wouldnt jy 'n plan wat genoeg sal betaal om mense in lande toelaat met 'n lae koste van die lewe om af te tree in 'n paar jaar aan te bied. Impak van 100 aandele gehou vir drie jaar en verkoop vir 'n totale wins van 1900. Antoun aangebied om 'n teoretiese voorbeeld van 'n maatskappy wat 100 opsies aan werknemers in Hong Kong en Indonesië. Wanneer die voorraad waardeer vir drie jaar en verkoop word, sal die opbrengs beloop 176 persent van die werknemers te betaal in Indonesië teenoor 'n 11 persent aanwins vir die werker in Hongkong. As jy wil meer te leer, die NCEO huisves 'n jaarlikse Francisco Globale ekwiteitvergoedingskemas Konferensie. Dit jare konferensie sal gehou word in November. As jy dit nie het nie tyd vir 'n konferensie, kan jy check out die NCEOs Equity-gebaseerde vergoeding vir multinasionale korporasies. wat bied advies oor die toekenning van aandele-opsies. Met tegnologie voorraad waardes val, doen jou werknemers steeds beskou hulle 'n beloning Of het hulle verloor hul glans Post hieronder of deel jou gedagtes via e-pos.
No comments:
Post a Comment